Att leda ledningsgrupp i politiskt styrda organisationer

Beskrivning av innehåll i utbildning

En politiskt styrd organisation skiljer från andra organisationer på många avgörande sätt –  inte minst när det gäller att leda arbetet för en ledningsgrupp. Vad är ledningsgruppens uppgift? Vad har den för ansvar och befogenheter? Hur ser arbetsprocesserna ut och hur prioriterar man de frågor gruppen ska arbeta med? Den här utbildningen syftar till att tydliggöra arbetsmetoder, strategier, struturer och rutiner för ett långsiktigt och hållbart arbete i ledningsgruppen.

De viktigaste punkterna i utbildningen är: 

• Introduktion till temat ledningsgrupp
• Ledarverktyg för att leda ledningsgrupp
• Ledningskedjor – interaktion mellan flera ledningsgrupper
• Arbetssätt, mandat och samspelsfrågor i ledningsgruppen

Målsättningen med utbildningen är att du som deltagare ska få:

• Stärkt ledarskap och förmåga att skapa resultat genom ledningsgrupper
• Kunskap om verktyg och metoder som underlättar kommunikationen i ledningsgruppen i syfte att få kraft i ledarskapet.
• Ökad systemförståelse och medvetenhet om förutsättningar för styrning och ledning på olika nivåer inom organisationen.

PROGRAM 

 Dag 1

 09:00 Välkomnande och introduktion

 09:15 Incheckning och förberedelseuppgift

• Vad är meningen med en ledningsgrupp?

 09:45 Introduktion till temat ledningsgrupp

• Vad är en ledningsgrupp?
• Ledningsgruppen och andra grupper i organisationen
• Vad som kännetecknar en bra ledningsgrupp
• Erfarenheter bland deltagarna av att vara en del av en ledningsgrupp
• Dialog och reflektion

10:30 Ledarverktyg för att leda ledningsgrupp

• Varför en ledningsgrupp?
• Att välja vilka frågor som ledningsgruppen ska arbeta med
• Introduktion av ett ledarverktyg för att få driv och ansvarstagande för angelägna utmaningar och frågor för ledningsgruppen
• Att skapa samsyn kring vad gruppen ska användas till

12:00 Lunch 

 13.00 Ledarverktyg för att leda ledningsgrupp

• Vi prövar att tillämpa ett ledarverktyg

 14.00 Ledningskedjor – interaktion mellan flera ledningsgrupper

• På vilket sätt ledningsgrupper i en organisation kan samspela
• Hur du kan stärka ledningsgruppernas koordinering för att därigenom få större verkningsgrad i hur verksamheten styrs och leds

 15:00 Kaffe

 15:15 Arbetssätt, mandat och samspelsfrågor i ledningsgruppen

• Hur en struktur för ledningsgruppens arbete kan se ut
• Vem gör vad i ledningsgruppen för att få driv i de prioriterade utmaningarna och frågorna ledningsgruppen vill ta sig an?
• Hur ledningsgruppsarbetet kan läggas upp under ett verksamhetsår

16.30-17.00 Summering och avslut