Staffan Lönner driver nystartade utbildningsföretaget Public Partner Academy. Här breddas Public Partners erbjudande till att inkludera kompetensutveckling för alla med samhällsuppdrag. Med hjälp av utbildningsledare med bred kunskap om offentlig verksamhet erbjuds utbildningar som ger en långsiktig effekt.

Vad är PP Academy – om du skulle beskriva satsningen i en mening?

PPA är utbildningsföretaget som tar Public Partners ledord ”Förändra världen – börja här” ett steg vidare till att genom utbildning och kompetensutveckling bidra till att offentlig verksamhet gör just det – förändrar världen.

Vilka vänder sig PP Academy i första hand till, vem ska gå utbildningarna?

PP Academy vänder sig till chefer och medarbetare i samhällsfinansierade verksamheter (offentlig sektor). Vi kommer på sikt också erbjuda nätverk, inspirationsföreläsningar och certifieringsprogram.

Vad tycker du skiljer utbudet hos PP Academy jämfört med andra leverantörer av utbildningar?

I grunden så jämför vi oss inte med andra, för att undvika att låta andra påverka hur vi agerar. Academys utbildningar skapas av personer som arbetar nära nyckelpersoner och/eller i organisationer i samhällsfinansierade verksamheter (offentlig sektor) och är erkänt duktiga utbildare. Det gör att de har en stor förståelse och kunskap om de utmaningar som kan finnas just i organisationer där tjänstemän möter politiken och vice versa, och vet att det finns en komplexitet i förändring och utveckling. Det gör att vi ligger nära både nutida och framtida behov och vi kommer genomföra utbildningar med utbildningsledare som är en naturlig del av att vilja bidra till att offentlig verksamhet hela tiden utvecklas. Det vi gör som vi inte ser hos andra är att vi till de flesta av våra utbildningar redan från början erbjuder ett nästa steg i utbildningen. Vi vill inte att våra deltagare skall gå hem och sedan inte ha en plan för hur de tar till vara på sin nya kunskap och insikt. Det kan röra sig om behovsinriktade workshops för att dela med sig till och engagera sina medarbetare eller individuell coachning. Vi är måna om att utbildningen inte skall bli en engångsföreteelse utan verkligen blir starten på utveckling.

Varför är PP Academy nästa steg i Public Partners utveckling?

Utveckling och förändring når man genom att se till att alla olika delar i en förflyttning hänger ihop, det kan göras om man har en förståelse för helhetsbilden och tillgång till olika verktyg/hjälpmedel och dessutom kan se vilken insats som för tillfället är den mest prioriterade och/eller effektiva i en organisation. Genom satsningen på Academy och Interim så kan Public Partner göra just det, erbjuda den lösning som för tillfället är det mest prioriterade oavsett om det handlar om en konsultinsats, kompetensförflyttning eller tillsättande av en interimstjänst och genom sin totala kompetens vara en förtroendegivande och trygg partner.

Berätta lite om din bakgrund och vad som kännetecknar dig som VD och vad du själv känner att du vill göra?

Som ledare i olika positioner och organisationer har det alltid varit viktigt för mig använda kompetensförflyttning och personlig utveckling för att uppnå det mål som organisationen har satt upp. Att uppnå utveckling och förändring har jag inte sett som möjligt om man inte har en tydlig strategi och verktygen att använda. Genom Academy får jag möjligheten att genom våra utbildningsprogram och utbildare bidra till att det sker i fler organisationer än den jag själv tidigare kunde påverka. Det känns riktigt bra. Jag är mycket nöjd med den mix av utbildningar som vi startar med och också att vi redan från början har ett antal olika utbildningsorter. Jag kan redan nu säga att vi har en hel del spännande i pipeline inför våren också som vi just nu jobbar med, så håll utkik!